T’Plus s’engage auprès des publics les plus éloignés de l’emploi : jeunes, seniors, personnes en situation de handicap, bénéficiaires du RSA, demandeurs d’emploi de longue durée… L’accès au parcours d’insertion repose sur un diagnostic socio-professionnel et des critères administratifs précis.
Un dossier de candidature est nécessaire pour évaluer l’éligibilité et garantir un accompagnement adapté vers l’emploi durable. Ce dossier complet permettra aux personnes éligibles d’obtenir le PASS IAE, et ainsi valider l’entrée dans un parcours IAE des candidats, pour généralement une durée de validité de 2 ans.
Le rôle des équipes de T’PLUS en général, et des chargés d’accompagnement en particulier, est de créer le lien de confiance qui permettra, avec le candidat, de réaliser un diagnostic socio-professionnel approfondi et précis, permettant d’identifier les actions les plus appropriées d’un parcours vers l’emploi.
En s’appuyant sur la diversité de ces missions d’une part, en insistant sur le développement des compétences comportementales d’autre part, et enfin en les accompagnant lors de leur prise de poste le premier jour, les candidats sont guidés pour améliorer leur employabilité.
La Formation est au cœur des dispositifs d’accompagnement de T’PLUS. Au-delà des apprentissages réalisés lors des missions, des formations visant à obtenir des habilitations et certificats d’aptitudes permettent l’accès à certains emplois en répondant aux obligations règlementaires.
L’acquisition de nouvelles compétences par des formations techniques de courte durée, mais également des parcours plus étoffés, sont également vecteurs de confiance en soi et permettent une première phase d’intégration sociale pouvant être nécessaire avant la prise de poste.
Le contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) permet d’acquérir des compétences essentielles tout en bénéficiant d’un accompagnement individualisé. D’une durée comprise entre 140 et 315 heures, le CIPI alterne cours théoriques et missions en entreprise, offrant ainsi une montée en compétence progressive et adaptée aux besoins du marché. Pendant toute la durée du contrat, le salarié intérimaire est rémunéré, avec un salaire correspondant à sa dernière mission ou par défaut au SMIC.
Le CIPI s’adresse aux personnes éloignées du marché du travail et rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Sont par exemple éligibles :
Durée : de 70h à 245 h
Contrat : contrat de mission – formation
Rémunération : la rémunération versée au salarié intérimaire durant la période de formation correspond au salaire de sa dernière mission ou est au moins égale au SMIC à défaut de mission dans les douze derniers mois.
Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI) permet aux intérimaires d’acquérir une qualification ou de renforcer leurs compétences pour élargir leurs opportunités d’emploi. Il associe formation certifiante (140 à 525 heures) et missions en entreprise, avec une rémunération maintenue. Ce dispositif répond aux besoins du marché tout en assurant une montée en compétences progressive.
Le CDPI est réservé aux salariés intérimaires ou CDI intérimaires justifiant d’une ancienneté de 150h au moins dans la branche, au cours des 12 derniers mois.
D’autres publics sont éligibles sans condition d’ancienneté, comme par exemple :
Durée : de 140h à 525 h
Contrat : contrat de mission-Formation
Rémunération : la rémunération versée au salarié intérimaire durant la période de formation correspond au salaire de sa dernière mission ou est au moins égale au SMIC à défaut de mission dans les douze derniers mois.
Dans le cadre de sa mission d’Insertion par l’activité économique, T’PLUS est amené à accompagner les candidats et salariés intérimaires dans la levée de certains freins à l’emploi en général, en particulier ceux de l’accès au logement et à la mobilité. Pour cela, une fois le diagnostic socio-professionnel établi, T’PLUS assure la mise en relation et l’accompagnement vers les organismes dédiés.
Le FASTT, Fonds d’Actions Sociales pour le Travail Temporaire, est un partenaire privilégié, apportant pour tous les salariés intérimaires des aides, services et solutions, pour faciliter leur vie quotidienne. Ils sont mobilisables gratuitement dès la première mission d’intérim, sans ancienneté.
La mise en relation avec les acteurs du logement vise en premier lieu la stabilisation de situations précaires, et de permettre de positionner nos salariés intérimaires dans des conditions améliorées d’accès au logement selon leurs situations.
Les problématiques de mobilité, en particulier dans notre région, sont également à prendre en compte pour permettre au plus grand nombre l’accès à l’emploi. Pour cela, certains organismes dédiés permettent d’accéder à des solutions adaptées.
T’PLUS est une entreprise de travail temporaire d’insertion qui intervient dans tout le département des Alpes-Maritimes.
Nos 3 agences sont basées à Cannes La Bocca, Nice et Grasse.
Siège
179 boulevard René Cassin
06200 Nice
