Les personnes accueillies doivent se voir faciliter l’accès à l’emploi et se requalifier.
« Donnez de la hauteur à vos compétences » : Projet de Formation Cordistes
L’opération « Donnez de la hauteur à vos compétences » a vu le jour le 1er octobre 2015 et a permis d’intégrer 8 demandeurs d’emploi avec comme objectif d’obtenir les premiers Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) délivrés dans le département des Alpes-Maritimes.
« Agents de piste » AVIA PARTNER
Chaque année, AVIA Partner sollicite et fait confiance en T’Plus pour recruter ses
agents de piste. Une formation sur les savoirs de base est mise en œuvre afin de permettre à des personnes issues de l’insertion de rebondir et d’acquérir les compétences nécessaires pour devenir agents de piste au sein de l’aéroport NICE-COTE D’AZUR
« Monteur Assembleur construction en bois modulaire »
En 2019, T’Plus répond à la demande précise d’un client en recherche d’une main d’œuvre qualifiée pour la construction en bois modulaire.
Il finance ainsi la formation de 7 intérimaires.
ADEBEO, organisme de formation spécialisé a travaillé en partenariat avec T’Plus pour répondre à ce besoin en temps et en heure.
Le secteur de la sécurité est en recherche active d’emploi de personnel qualifié.
En partenariat avec ESSOR et AKTO, T’Plus recrute des Agents de Prévention et de Sécurité et met en place 12 Contrats de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI).
Par cette formation d’une durée de 450h qui s’appuiera pour partie sur le référentiel du CQP APS et du SSIAP, les futurs agents de sécurité bénéficieront de modules incluant le socle des compétences pour gagner en autonomie professionnelle.
Pour plus d’informations : https://www.essorconseil.com/so/3aN9Qftbr#/main
CIPI (contrat d’insertion professionnel interimaire)
Et CDPI (contrat de développement professionnel intérimaire)
T’Plus favorise et met en exergue les compétences des intérimaires par le Contrat d’Insertion Professionnelle et le contrat de développement Professionnel alternant missions et formations qualifiantes.
Ces contrats d’alternance permettent aux intérimaires de développer leurs compétences ou de se
reconvertir professionnellement.
Objectif :
- Acquérir les savoirs indispensables pour accéder à l’emploi
- Faciliter l’insertion ou la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi
- Effectuer un parcours pré-qualifiant préalable à la formation qualifiante
- Favoriser la reconversion professionnelle
Modalités de déroulement pour le CIPI:
Dans le cadre de ses missions d’insertion par l’intérim, T’Plus a également recours au :
Contrat de professionnalisation pour des missions de plus de 6 mois
nécessitant une formation certifiante ou diplomante en alternance.
En 2018 et en 2019, T’Plus a eu recours à ce contrat pour professionnaliser des manœuvres et leur permettre d’obtenir le permis poids lourds tout en validant un CAP.
AFTRAL et FORMA PLUS ont participé à ces projets.
CDPI
CDPI garantit une formation pouvant aller jusqu’à 450 H suivi d’une mission
permettant de mettre en pratique son apprentissage. C’est un excellent outil de
recrutement permettant de se diplômer et de mieux rebondir
professionnellement.
Objectif :
- Favoriser le maintien et/ou l’évolution dans l’emploi des intérimaires
- Favoriser la reconversion professionnelle
- Consolider leur seconde partie de carrière
- Permettre aux intérimaires d’acquérir une qualification ou une certification
- Adapter les compétences après une période d’inactivité ou en cas d’inaptitude
Public :
- Dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des métiers
- Ayant 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans
- Bénéficiaires de l’obligation d’emploi, en particulier reconnus travailleurs handicapés
Modalités de déroulement pour le CIPI:
L’offre de formation T’PLUS : parcours d’insertion et tremplin pour l’emploi
Prestation T’PLUS dans le cadre de la formation
La prestation T’PLUS comprend :
- le montage, l’ingénierie complète et le financement de l’opération (planning, contacts organismes de formation et préparation des contenus et programmes de formation…)
- la coordination des différents acteurs (organismes de formation, partenaires et prescripteurs emploi, Direccte, Pôle- Emploi, FAFTT…)
- la sélection et les entretiens approfondis
- les échanges avec vos services afin de présenter et valider l’adéquation des candidats à vos besoins terrain
- le tutorat, l’accompagnement et le suivi individualisé des stagiaires
- le financement des heures de formation pour chaque stagiaire
- le financement des heures de formation pratique, (dans le cas du CIPI).
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